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Abogado laboralista Coruña. Se consideran como empleadas del hogar internas aquellos empleados que conviven con la familia en el mismo domicilio en el que trabajan. Se pueden distribuir como las vegüenzas quieran, siempre que se respeten los descansos diarios y semanales que después se detallan. Esas 40 horas semanales pueden establecerse en jornada de ocho horas al día en cinco días a la semana, o en 6 horas y media durante siete días. Un tiempo de presencia es aquella jornada de trabajo que el trabajador se encuentra disponible para realizar alguna tarea, pero que no se encuentra trabajando. El tiempo de presencia déficit abonarse como mínimo con el dinero que se abona por una hora ordinaria o bien puede compensarse por tiempo de descanso retribuido, es largar, concediendo tantas horas libres de trabajo como horas de presencia se hayan efectuado. Por ejemplo, si nuestra cabalgada finaliza a las ocho, pero tenemos tiempo de disponibilidad por la confusión, y finalmente trabajamos desde las cuatro de la mañana hasta las cinco de la mañana, deberemos descansar como mínimo hasta las tres de la tarde del día siguiente, para que se respeten las diez horas de descanso.

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